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养老保险个人待遇总体不降 多缴多得


最后更新:2008-01-25 20:09:11  来源:宜昌人  文字大小: 【】 【】 【


  荆楚网消息(楚天都市报)记者昨从宜昌市社保处了解到,社保处每天都要接到一二十个电话,咨询个人账户由工资的11%下调到8%后(2006年1月1日起实行),享受待遇是否受到影响等问题。意在逐步解决“空账”问题据社保处有关负责人介绍,原来由于养老保险没有历史积累,而退休人员越来越多,为确保当期发放,不得不动用本应留作积累的个人账户基金,致使个人账户形成空账。这样既不利于养老保险制度的长远稳健运行,也难以保证老龄化高峰到来时养老金的按时足额发放。为此,从现在开始就逐步做实个人账户。

  做实个人账户后,个人账户基金完全由个人缴费形成,全部归个人所有并且可以继承,而且,个人账户养老金完全根据个人缴费多少来确定。这意味着,多工作———参加养老保险的工作时间长、多缴费———个人缴费基数大,将来退休后就能多得养老金。退休后待遇总体不会降新政策规定:个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,并且全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。单位缴费将全部用于社会统筹,确保当期的基本养老金发放;个人缴费则全部用于积累,用于本人将来的养老问题。

  那么,缴费比例调整后会不会降低将来养老金的收入?劳动保障部有关专家的解释是:原本由单位缴纳、打入个人账户的3%,现在虽然不入个人账户,但会转而注入统筹基金。这相当于这部分钱从左口袋进入了右口袋,并没有跑掉,最终仍然会用于发放基本养老金。只是待遇结构发生了变化,待遇水平不会降低。养老金计发办法有变化此次养老金计发办法改革,是以参保缴费年限为基础,以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点,采取“新人新办法、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。

  对于“老人”—本决定实施前已经退休的人员,仍按国家原有规定发给基本养老金,并随以后基本养老金调整而增加养老保险待遇。

  对于“新人”—《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作的参保人员,其缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的,退休后将按月发给基本养老金。

  比较复杂的是“中人”———国发[1997]26号文件实施前参加工作、本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员。由于他们以前个人账户的积累很少,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,国家会再发给过渡性养老金。各地将制定具体的过渡办法,实行过渡期政策,按照新计发办法,养老金减少的不减发,增加的逐步增加,以保证他们的待遇水平不下降,且能有所提高。






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